一、项目介绍：
企业中层 管理 老板必看 激发员工的自驱力 提升员工工作效率
1：《基层激励工具课》：别让员工惰怠成为企业最大浪费
1-第1节先导片_ev.mp4
2--第2节基层不好管不主动，如何——打破？_ev.mp4
3--第3节为什么发了工资我们还要激励基层？_ev.mp4
4--第4节 基层员工需求的三个特征_ev.mp4
5-第5节公司业绩差，该招新人还是刺激老人ev.mp4
6--第6节如何设计薪酬制度，快速招人留人ev.mp4
7-第7节解决新人留存问题2大策略_ev.mp4
8--第8节 制造业如何巧用福利，让员工10年不提离职ev.mp4
9-第9节餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%？_ev.mp4
10--第10节用竞争机制，让佛系员工也拼命干_ev.mp4
11-第11节竞争机制设计的6大步骤（上）_ev.mp4
12--第12节自我pk：让团队大多数人动起来_ev.mp4
13--第13节团队PK：让先进带动后进ev.mp4
14--第14节如何设计提成和奖金让基层员工主动干_ev.mp4
15--第15节设计高效提成，点燃营销动力（上）_ev.mp4
16--第16节设计高效提成，点燃营销动力（中）_ev.mp4
2：《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作
1-第1节：先导片_.mp4
2-第2节：从“累死累活”到“解放老板”，差的是什么？_.mp4
3--第3节：打造管理砝码，让“要挟老板”成为历史.mp4
4--第4节：聚焦中层管理，找到破局起点.mp4
5-第5节：身股分红：让优秀员工对公司死心塌地.mp4
6--第6节：身股六要素：让老板越分越有钱的底层逻辑_.mp4
7-第7节：从哪分：如何杜绝员工躺着拿钱.mp4
8-第8节：分给谁（上）：功劳者还是苦劳者？_.mp4
9--第9节：分给谁（下）：新人没能力，老人没激情.mp4
10--第10节：分什么（上）：超额分红，想多拿钱就得从市场上去赚.mp4
11--第11节：分什么（下）：存量分红，让团队善死完成目标_.mp4
12--第12节：账怎么算（上）：让员工比老板还关注回款和利润.mp4
13--第13节：账怎么算（下）：财务核算中的四大难题及解决方法.mp4
14--第14节：分多少（上）：员工满意、公司得益的黄金分割线.mp4
二、适合人群：
想学习微信相关运营、办公软件教程、职场创业、成长教育、拍照摄影、两性情感、股票理财、等等课程。（因课程分类较多，部分课程统一归类到：VIP资源—其他课程。）
三、其他课程专栏：
本专栏旨在：揭秘市面上收费成百上千元的互联网项目，拒接割韭菜，降低试错成本！
四、项目来源：【公众号：小超学社营】
五、温馨提示：
1.本平台只做项目揭秘，无法一对一教学指导，基本每套教程内含项目全套的教程讲解，请仔细阅读。
2.本平台仅做资源分享，不做任何收益保障，市场上收费几百上千的项目，在本平台单买仅需要十几二十块就可以买到（升级平台会员/代理可以免费下载学习）！并不存在任何欺骗的情况，如果你对当前项目不满意，可以反馈平台客服处理。平台不保证所有项目都是能赚钱的，只能确保项目的教程和附带的软件和外面的一模一样，并且是可以运行的，项目实际操作情况，请您自己测试分辨！
3.项目内如若涉及网络充值等情况，请注意个人防范，谨防诈骗！非本平台自营业务概不负责！
4.因虚拟商品具有可复制性，一经拍下发货，视为认可项目，注意事项说明！概不退款！
5.本平台初衷是：杜绝割韭菜，减少试错成本！
6.祝愿大家：都能找到适合自己的项目，日进斗金！
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